Sollicitatieprocedure

Interesse om bij Aegon te werken? Dan is de eerste stap natuurlijk het solliciteren naar een van onze vacatures. Lijk je ons een geschikte kandidaat, dan willen we in een aantal gesprekken ontdekken of jij en Aegon bij elkaar passen:

1e gesprek

Een manager van de afdeling waar je gesolliciteerd hebt en een recruiter van Aegon bespreken met jou je cv, je motivatie en wat je bij Aegon verwacht te vinden.

2e gesprek

Een recruitmentpanel, dat bestaat uit twee medewerkers van Aegon, bekijkt of jouw kwaliteiten en eigenschappen passen bij onze kernwaarden.

3e gesprek

Een directielid en een HR-adviseur van Aegon bespreken met jou je ambities.

Indien gewenst kun je ook nog in gesprek gaan met je toekomstige collega’s.
 

Een assessment behoort eventueel tot de selectieprocedure. Dit is een vast onderdeel bij Managementvacatures. Verder betreft het maatwerk per vacature.

Screening is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.