‘Ik overtuig het management, óók als iets niet kan!’

Bart Kreemer is senior controller bij Aegon Pensioen en Inkomen. Niet alleen houdt hij zich dagelijks bezig met de kostenverdeling binnen het bedrijf. Maar maakt hij samen met zijn collega’s ook voorspellingen voor de komende jaren. Want naast onze klanten willen we als bedrijf natuurlijk zelf ook bewuste keuzes maken voor onze financiële toekomst.

Wat houdt jouw functie precies in?
‘Heel simpel gezegd houdt een functie als business controller in dat je het management vertelt wat er wel en niet goed gaat binnen het bedrijf. En wat dat betekent voor de organisatie. Je pluist heel veel dingen uit en analyseert data, om daar vervolgens weer conclusies uit te trekken. Het leuke daaraan is dat je werkt met het managementteam. Dat zijn je gesprekspartners. Zij besluiten uiteindelijk welke koers we gaan varen. Dat je daar impact op hebt, is heel erg leuk.’

Kun je iets vertellen over de projecten waar je aan werkt?
‘Er zijn veel projecten die steeds terugkeren, maar ook allerlei ad-hocwerkzaamheden. Daarbij kijken we niet alleen terug naar cijfers uit het verleden. Maar vooral ook over hoe je die cijfers kunt interpreteren en daar strategisch waarde mee kunt creëren voor de toekomst. Zo heb ik onlangs gewerkt aan een project dat ging over de verschillen tussen de pensioen business in Nederland, Engeland en de VS. En hoe we van elkaar kunnen leren. Voor de directies van die drie landen heb ik toen een vergelijking opgesteld, met een focus op analyse, interpretatie en strategie. Dan lever je dus belangrijke informatie op een internationaal niveau aan een internationaal publiek! Dat was echt een interessant project.’

Wat is de grootste uitdaging in jouw werk?
‘Keuzes maken! Je kunt heel veel dingen doen en alles is waardevol, maar uiteindelijk moet je keuzes maken. Dat betekent dat je ook weleens nee moet kunnen zeggen, ook tegen het hogere management. Soms heb je slecht nieuws en moet je hard sturen op bepaalde cijfers. Dan moet je het management zien te overtuigen dat iets niet kan. Daarvoor moet je soms stevig in je schoenen staan.’

Wat maakt werken bij Aegon aantrekkelijk?
‘Je krijgt bij Aegon de ruimte om je functie zo in te vullen dat hij goed bij je past. Dat is heel aantrekkelijk. Daarbij investeert Aegon echt in vernieuwing, waardoor je de klant echt verder kunt helpen. Nog een aantrekkelijk punt is Young Aegon. Die club organiseert van alles: borrels, events, sportdagen, maar bijvoorbeeld ook pas een wintersportvakantie met 80 man. Dat is pas lachen! Je denkt dat je je collega’s kent. Maar dat doe je pas echt als je met ze in de après-skitent hebt gestaan. Geweldig!’

Wil je Aegon beter leren kennen? Kom dan naar onze career-event op 23 maart!
Economie, banen en business zijn continu in beweging. Wat is jouw bijdrage aan deze verandering? Kies jij voor acceleratie of disruptie? Leer meer over de verschillen tijdens onze career-event op 23 maart. Meld je hier gratis aan. 
 

Denk jij dat je goed zou passen binnen de afdeling Trainee van Aegon?
Bekijk onze vacatures


Laat hier een bericht achter

comments powered by Disqus